Vermeld uw nationaliteit in uw CV: u moet hiervan op de hoogte zijn
Burgerschap is een van de details op het CV die niet absoluut noodzakelijk is. Desalniettemin kan het zinvol zijn om onder bepaalde omstandigheden passende informatie te verstrekken. We laten zien wat u moet weten.
Burgerschap maakt meestal geen deel uit van het cv
De gemeenschappelijke regels voor wat wel en niet op het cv moet staan, zijn de afgelopen decennia veranderd.
- Veel van de informatie die normaal was, is niet langer nodig om discriminatie te voorkomen. Dit omvat ook burgerschap.
- Zolang dit niet expliciet wordt gevraagd in de vacature, hoeft u uw nationaliteit niet in uw cv te vermelden. Over het algemeen is het tegenwoordig gebruikelijk om de informatie tot het absolute minimum te beperken en HR-personeel niet te belasten met onnodige informatie. Informatie over de burgerlijke staat of denominatie is hierbij ook ongebruikelijk geworden.
- Het kan handig zijn om je staatsburgerschap te vermelden als dit onverwacht is voor de HR-afdeling. Dat betekent: als u bij een Duits bedrijf solliciteert maar geen Duits staatsburger bent, moet u dat zeker vermelden. Vergeet dan niet de informatie over uw Duitse taalvaardigheden.
- In het tegenovergestelde geval is het logisch om uw nationaliteit te vermelden als u Duits bent, maar dit lijkt niet het geval te zijn op basis van de aanvraag. Redenen kunnen een vreemd klinkende naam of een atypisch uiterlijk zijn.
- Overigens vermeld je je burgerschap altijd in bijvoeglijk naamwoord: Burgerschap: Duits
Bij de meeste toepassingen is ook een motivatiebrief vereist. De typische structuur en voorbeelden zijn te vinden in ons volgende bericht.