Beëindiging tijdens de proefperiode - dit moet worden opgemerkt

Er is meestal een proefperiode aan het begin van de nieuwe baan. Voor beëindiging gelden speciale regels. Lees wat in dit artikel moet worden overwogen.

Beëindiging tijdens de proefperiode - er zijn speciale regels van toepassing

Tijdens de proefperiode krijgen werkgevers meestal een idee of nieuwe werknemers in het milieu passen en de taak aankunnen. Als werknemer wilt u ook testen of u zich in de nieuwe functie bevindt. Als de samenwerking niet past, kan de arbeidsverhouding op korte termijn worden beëindigd.

• De regels voor de proeftijd worden mogelijk gemaakt door het feit dat de wetgever alleen de bescherming tegen oneerlijk ontslag uit een dienstverband van zes maanden toepast. Er is echter speciale bescherming tegen ontslag voor bepaalde groepen mensen. Dit treft bijvoorbeeld werknemers met ernstige handicaps of zwangere vrouwen.
• Proefperiodes zijn daarom vaak ontworpen voor een periode van zes maanden. Kortere periodes of geen proefperiode kunnen echter worden overeengekomen. Speciale overeenkomsten kunnen ook voortvloeien uit een geldige collectieve overeenkomst.
• Tijdens de proefperiode kan de functie door beide partijen worden beëindigd, zowel door de werkgever als door de werknemer. De zogenaamde gewone opzegging dient altijd schriftelijk te geschieden met verwijzing naar de overeengekomen opzegtermijn en de datum van opzegging.
• De opzegtermijn is twee weken en is niet gebonden aan een specifieke datum, zoals het einde van de maand. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst 14 dagen na de beëindiging eindigt.
• Houd er rekening mee dat zelfs tijdens de proefperiode in bepaalde gevallen beëindiging zonder kennisgeving mogelijk is. Dit is meestal van toepassing op ernstige inbreuken op vertrouwen of ernstig wangedrag van de werknemer.
• Er zijn verschillende regels voor beroepsopleidingsrelaties. Indien proefperioden zijn overeengekomen voor stagiairs, moeten deze ten minste één maand en ten hoogste vier maanden bedragen. Er is ook geen opzegtermijn. Dit betekent dat als je je proeftijd opgeeft, je als leerling wordt ontslagen.
• Het is ook belangrijk op te merken dat de proeftijd geen zelfstandige of tijdelijke arbeidsverhouding is. Na het verstrijken ervan gaat de arbeidsovereenkomst verder en zijn de normale contractuele opzegtermijnen van toepassing. In bepaalde gevallen kan een proefperiode worden verlengd.

Als u overweegt om op te zeggen, vindt u hulp in het volgende artikel over de formulering van de opzeggingsbrief.