Beëindiging via WhatsApp - is dit legaal?
Relaties worden nu snel beëindigd via WhatsApp. Maar in deze praktische tip verduidelijken we of beëindiging van een arbeidsrelatie via Messenger legaal is.
Arbeidsrelaties beëindigen via WhatsApp - kan dat?
Steeds opnieuw zijn er wreedheden waarbij werknemers door de baas zouden zijn ontslagen via WhatsApp. Maar een eenvoudig sms-bericht is niet genoeg:
- Ongeacht in welke arbeidsrelatie u werkt, moet u altijd schriftelijk opzeggen. Dit is wat artikel 623 van het Duitse burgerlijk wetboek (BGB) vereist. Het elektronische formulier is volledig uitgesloten.
- Daarom is een bericht via WhatsApp, Facebook of andere messenger niet effectief. Zelfs een e-mail - zelfs als deze digitaal is ondertekend - beëindigt de arbeidsrelatie niet.
- Trouwens: zelfs als er iets anders is overeengekomen in de arbeidsovereenkomst, blijft een niet-schriftelijke beëindiging niet effectief. Artikel 623 van het Duitse burgerlijk wetboek is niet onderworpen aan beschikking en is daarom ook van kracht als er iets anders in het contract is bepaald.
- Hetzelfde geldt ook in Oostenrijk, zoals het Hooggerechtshof heeft geoordeeld (Az: 9 ObA 110 / 15i). In Zwitserland bestaat er echter geen vergelijkbare regelgeving, en daarom kan beëindiging hier effectief zijn.
Je kunt je afmelden bij WhatsApp zodat je geen annuleringen van je baas via Messenger ontvangt.