Geef uw burgerlijke staat aan: wat u ervan moet weten
Een paar jaar geleden was het volkomen normaal om je burgerlijke staat in je CV te vermelden. In de tussentijd is de situatie echter veranderd. Dit artikel vertelt u of u nog steeds uw burgerlijke staat moet vermelden.
Vermeld je burgerlijke staat in je CV - is dat een vereiste?
- Informatie over de burgerlijke staat was nooit verplicht in een aanvraag. Maar ze was in de loop van de tijd natuurlijk geworden. Sinds de invoering van de Algemene wet gelijke behandeling zijn de selectiecriteria voor aanvragers streng beperkt.
- Hoewel de wet werkgevers niet verbiedt om naar de burgerlijke staat te vragen, moeten aanvragers alleen worden geselecteerd op basis van opleiding, kwalificaties en vaardigheden. Daarom is de burgerlijke staat slechts een vrijwillige verklaring.
- Bovendien is er geen verplichting meer om de sollicitatie of CV een foto te bezorgen. Dit om te voorkomen dat het uiterlijk of de herkomst van de aanvrager als selectiecriterium wordt gebruikt.
Vrijwillige burgerlijke staat: de opties
Het is aan jou of je je gezinssituatie op je CV vermeldt. Houd er echter rekening mee dat de informatie over uw belastingklasse bij de werkgever uiterlijk uw burgerlijke staat zal onthullen. De burgerlijke staat kan de werkgever dan een bepaald beeld geven:
- Single: ze zijn flexibel en daarom niet gebonden aan een vaste locatie, en ze maken je ook mobiel in de ogen van de werkgever. Aan de andere kant kan de indicatie aangeven dat u bijvoorbeeld geen betrouwbaarheid hebt.
- Single met kind: het suggereert dat uw flexibiliteit zeer beperkt is.
- Getrouwd (zonder kind): deze burgerlijke staat laat zien dat je beide benen in het leven hebt. U bent ook gebonden aan één locatie en kunt daarom op lange termijn met een bedrijf werken. De kinderloze kan misschien eerder concluderen dat de wens om kinderen te krijgen in de nabije toekomst plaatsvindt. Voor het bedrijf betekent dit een langere pauze van het vers aangeworven personeelsbestand en, uiteraard, oplopende kosten.
- Getrouwd (met kinderen): als u getrouwd bent en een of meer kinderen hebt, kan dit leiden tot beperkte flexibiliteit. Omdat u voor uw kinderen wilt zorgen, zijn ze mogelijk minder bereid om over te werken. Bovendien kunt u niet worden verzonden op lange zakenreizen.
- De algemene regel is dat met bijna geen werkgever de burgerlijke staat een uitsluitingscriterium zal zijn. Als u niet zeker weet hoe uw werkgever de informatie bekijkt, moet u er in het interview met hem over praten en bijvoorbeeld uw flexibiliteit onderstrepen.
Bevat een gewone applicatiemap ook een voorblad? U kunt meer informatie vinden in ons volgende artikel.