Ondernemingsraad: dit zijn de taken en plichten
De ondernemingsraad behartigt de belangen van de werknemers van een bedrijf - maar wat houdt dat precies in? Waar gaat de ondernemingsraad mee om, wat zijn zijn taken, rechten en plichten? We beantwoorden deze vragen.
Taken van de ondernemingsraad
De taken, rechten en plichten van de ondernemingsraad zijn vastgelegd in de Works Constitution Act (BetrVG). De taken van de commissie kunnen grofweg worden onderverdeeld in monitoring-, beveiligings- en ontwerptaken:
- Monitoring taken : zorgt ervoor dat de wetten, verordeningen, ongevallenpreventievoorschriften, collectieve overeenkomsten en bedrijfsovereenkomsten worden nageleefd ten gunste van de werknemers.
- Beschermingstaken : bevordert de gelijkheid van vrouwen en mannen (in werving, werkgelegenheid, opleiding, verdere opleiding en professionele vooruitgang); bevordert de werkgelegenheid en integratie van oudere of ernstig gehandicapte personen en buitenlandse werknemers; bevordert de verenigbaarheid van gezin en werk; verzekert werkgelegenheid in het bedrijf; bevordert arbeidsveiligheid en milieubescherming.
- Ontwerptaken : vraagt maatregelen van de werkgever die het bedrijf en het personeel dienen; bereidt de verkiezing voor van het jeugd- en stagiairvertegenwoordigingsorgaan (JAV) en voert dit gedeeltelijk uit; accepteert suggesties van werknemers en de JAV en voert onderhandelingen met de werkgever om ervoor te zorgen dat suggesties die gerechtvaardigd lijken worden behandeld.
Rechten van de ondernemingsraad
Om de ondernemingsraad in staat te stellen zijn taken te vervullen, heeft de wetgever ook bepaalde rechten vastgelegd. Naast de rechten van individuele leden (bijvoorbeeld ontslagbescherming) heeft de ondernemingsraad de volgende rechten:
- Informatierechten : de werkgever moet de ondernemingsraad uitgebreid en tijdig informeren over zaken die onder zijn verantwoordelijkheid vallen.
- Deelnemingsrechten : als het gaat om bepaalde zaken, zoals ontslag, moet de werkgever luisteren naar of overleg plegen met de ondernemingsraad. De uiteindelijke beslissing wordt echter genomen door de werkgever.
- Medezeggenschapsrechten : voor bepaalde individuele personeelsmaatregelen (bijv. Aanwerving of overdracht) heeft de werkgever de goedkeuring van de ondernemingsraad nodig. Als de ondernemingsraad goedkeuring weigert (recht om toestemming te weigeren), neemt de arbitragecommissie de definitieve beslissing.
Verplichtingen van de ondernemingsraad
De ondernemingsraad heeft niet alleen plichten en rechten, maar ook plichten, waarvan sommige wettelijk zijn geregeld.
- Algemene taken : deelname aan ondernemingsraadvergaderingen en besprekingen met de werkgever; betrouwbare samenwerking met de werkgever; Bedrijfsvrede handhaven; Geen partijpolitieke activiteit in het bedrijf.
- Vertrouwelijkheidsverplichtingen : ondernemingsraden moeten bepaalde informatie geheim houden, zoals bedrijfs- of bedrijfsgeheimen, personeelszaken en klachten, personeelszaken, informatie van het Economisch Comité.
- Trainingsplicht : leden nemen deel aan regelmatige training zodat ze altijd op de hoogte zijn van bepaalde wetten en de belangen van werknemers naar behoren kunnen vertegenwoordigen.
In onze volgende praktische tip leert u alles wat u moet weten om een ondernemingsraad op te zetten.